Seorang mantan karyawan SpaceX, Douglas Altshuler (58 tahun), menggugat perusahaan antariksa milik Elon Musk atas tuduhan diskriminasi. Altshuler, yang menderita penyakit Crohn, mengaku diawasi ketat saat menggunakan kamar mandi dan akhirnya dipecat karena dianggap terlalu sering ke toilet.
Gugatan yang diajukan ke pengadilan federal ini mendetailkan pengalaman Altshuler bekerja di SpaceX dan bagaimana penyakitnya memengaruhi pekerjaannya. Kasus ini kembali menyoroti isu perlakuan terhadap karyawan di perusahaan-perusahaan milik Elon Musk.
Pengawasan Ketat dan Pemutusan Hubungan Kerja
Altshuler, yang menderita penyakit Crohn—suatu penyakit radang usus yang kronis—mengatakan bahwa ia sering membutuhkan akses cepat ke kamar mandi. Namun, SpaceX justru mengawasinya dengan cermat.
Meskipun telah menyerahkan surat keterangan dokter, SpaceX mengabaikan kondisi medisnya dan tetap mengancam akan memecatnya jika ia terlalu sering menggunakan fasilitas kamar mandi. Akhirnya, Altshuler dipecat dengan alasan kinerja yang buruk.
Tuduhan Lain Terhadap SpaceX
Dalam gugatannya, Altshuler tidak hanya menuding SpaceX melakukan diskriminasi terkait penyakitnya. Ia juga menuding perusahaan tersebut melakukan beberapa pelanggaran lainnya.
Ia menuduh SpaceX menolak memberinya waktu istirahat makan yang layak, memaparkannya pada bahan kimia berbahaya di tempat kerja, dan memotong gajinya. Tuduhan-tuduhan ini memperkuat gambaran buruk tentang praktik kerja di SpaceX.
Tanggung Jawab Hukum SpaceX dan Perlindungan Karyawan
Pengacara Altshuler, Clive Pontusson, menekankan bahwa SpaceX memiliki tanggung jawab hukum untuk mengakomodasi disabilitas karyawannya. Undang-undang ketenagakerjaan di Amerika Serikat mewajibkan perusahaan memberikan akomodasi yang wajar bagi karyawan penyandang disabilitas.
Pontusson menambahkan bahwa karyawan juga berhak menyampaikan kekhawatiran tentang keselamatan kerja tanpa takut akan pembalasan. Gugatan ini menguji sejauh mana SpaceX memenuhi kewajiban hukum dan etika dalam melindungi karyawannya.
Dampak Kasus Terhadap Citra SpaceX dan Industri
Kasus ini menambah deretan kontroversi seputar perlakuan terhadap karyawan di perusahaan-perusahaan milik Elon Musk. Sebelumnya, Tesla juga menghadapi berbagai gugatan terkait rasisme dan pelecehan di tempat kerja.
Laporan Reuters tahun lalu menunjukkan bahwa fasilitas SpaceX mengalami peningkatan signifikan dalam jumlah cedera kerja. SpaceX sendiri sering membela diri dan bahkan menggugat National Labor Relations Board.
Analisis Kasus dan Implikasi Lebih Luas
Kasus Altshuler menyoroti pentingnya perlindungan bagi karyawan penyandang disabilitas di tempat kerja. Perusahaan harus menciptakan lingkungan yang inklusif dan mendukung, bukannya memarginalkan karyawan karena kondisi medis mereka.
Kasus ini juga menimbulkan pertanyaan tentang pengawasan berlebihan dan potensi pelanggaran hak asasi manusia di perusahaan teknologi besar. Apakah perusahaan-perusahaan ini cukup melindungi karyawan mereka, atau hanya mengejar keuntungan dengan mengorbankan kesejahteraan karyawan?
Hasil dari gugatan Altshuler akan memberikan dampak signifikan, baik bagi SpaceX maupun bagi perusahaan-perusahaan lain di industri teknologi. Kasus ini dapat mendorong perubahan dalam kebijakan ketenagakerjaan dan meningkatkan kesadaran akan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan adil bagi semua karyawan, tanpa memandang kondisi medis mereka.
Lebih lanjut, kasus ini menjadi pengingat penting tentang perlunya perlindungan yang lebih kuat bagi karyawan dan penegakan hukum yang efektif untuk memastikan perusahaan-perusahaan bertanggung jawab atas praktik kerja mereka.
